Vous avez encore des questions au sujet du coaching ?
Peut-être trouverez-vous la réponse ci-dessous.
Dans le cas contraire, contactez-nous !
Chez 999 talents, vous serez toujours accompagnés par des coachs certifiés par des écoles françaises de renom qui s’engagent à respecter un code de déontologie.
Vous serez donc accompagnés dans un cadre contractualisé de confiance et de confidentialité, avec des méthodes validées et éprouvées.
Par ailleurs, nos coachs ont tous une longue expérience professionnelle dans des secteurs variés qui leur permettent d’avoir d’excellentes connaissances des organisations et de leurs contraintes.
Enfin, vous pourrez mesurer l’impact positif du coaching tout au long du parcours grâce aux multiples évaluations.
Un coaching vous aide à développer plus rapidement et plus durablement tout votre potentiel. Vous pourrez dans un cadre de confiance et de confidentialité, découvrir de nouveaux talents, (re)trouver motivation et sens, optimiser votre performance au travail, dénicher ce qui vous fait vibrer et dessiner une nouvelle trajectoire professionnelle.
Le coaching ne vise donc pas seulement à régler les problèmes mais aussi à les anticiper et les éviter par une meilleure compréhension de soi, par le développement de ses talents parfois cachés et par une motivation regonflée.
Ce qui se dit en séance, reste en séance. Même dans les cas où le coaching est financé par une organisation, le coach est tenu au secret professionnel. Et le contenu des réunions de clôture en présence du manager ou du RH est réfléchi et validé au préalable entre coach et coaché.
Le coach peut avoir recours à un collègue ou à un superviseur pour échanger sur sa pratique, sans pour autant divulguer l’identité de la personne / de l’organisation. Il peut également proposer le recours à un autre professionnel.
Le coaching est à la mode parce que c’est efficace ! Et pas seulement pour régler des problèmes… Il est efficace dans de nombreuses situations : pour dépasser un obstacle, pour améliorer sa performance, son management, pour prendre un nouveau poste ou pour redessiner sa trajectoire professionnelle.
Et les progrès ça se mesure concrètement ! En plus d’un objectif smarté, les indicateurs de réussite permettent de voir les avancées pendant le parcours. Troquez le sempiternel ROI* contre le ROE* !
*ROI = return on investment (retour sur investissement) – ROE = return on expectations (retour sur attentes)
Un coaching s’inscrit dans le temps et sa durée est variable : l’accompagnement peut être très bref sur une thématique simple ou s’étaler sur plusieurs mois et une dizaine de séances… Sa durée, limitée dans le temps, est déterminée entre le coach et vous. Il peut se faire en présentiel comme en distanciel et aujourd’hui, les services de visioconférence permettent un gain de temps et d’argent !
Le coaching, c’est pour tout le monde !
Que vous soyez cadre dirigeant qui aspire à réussir sa prise de poste ou collaborateur en quête d’une nouvelle voie professionnelle ou manager débordé…
coaching ≠ thérapie
En coaching, vous vous attachez à trouver des solutions concrètes pour atteindre le ou les objectifs que vous vous êtes fixés. L’idée est de se (re)mettre en mouvement vers ce qui a du sens pour vous !
coaching ≠ conseil
Être impliqué dans son changement pour trouver ses propres solutions, c’est la clé d’un coaching réussi. Par un jeu de questionnement, de réflexions, de tests, vous trouverez votre solution, celle qui vous conviendra et permettra d’ancrer le changement dans la durée.
Le coaching est constitué de séances de travail – en général des séances de 1h30 à 2h tous les 15 jours – mais aussi de travail – tests, exercices de réflexion, mises en pratique – en interséance… Le travail se fait autour de votre objectif, nous avançons à votre rythme, vous testez vos solutions et développez vos talents ! Le coach adapte sans cesse son intervention en fonction de vous…
Par ailleurs, vous mesurez régulièrement l’avancée vers votre objectif en mesurant les indicateurs de réussite. Et ça marche : nos coachés estiment avoir atteint au moins 85% des objectifs fixés !
L’accompagnement est totalement personnalisé, à vous et à votre contexte du moment. Il est donc possible d’y avoir recours à plusieurs reprises, sur des sujets différents avec des objectifs différents.
En tant que coaché :
Dans un cadre bienveillant, en toute confiance et confidentialité, vous êtes impliqué et responsable : vous choisissez votre objectif et ses indicateurs de réussite, prenez conscience de vos mécanismes, décidez d’assouplir certains comportements, faites de nouveaux apprentissages, trouvez de nouvelles ressources, mesurez l’impact des séances et prenez du plaisir à explorer, tester, ajuster…
En tant que commanditaire :
Vous êtes co-acteur : vous validez l’objectif, la cadre de travail, le contrat. Vous suivez l’impact des séances (réunion à mi-parcours et en fin de parcours), vous améliorez sensiblement l’expérience collaborateur et leur engagement en leur permettant de développer de nouvelles pratiques et compétences comportementales…
stephanie.parisot@999talents.fr
999 talents est hébergé chez Omnicité.
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